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11
2017
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08
殷殷期望 深情寄语 ——丁跃达总经理与2017年新员工座谈
盛夏时节长江道办公区内草木葳蕤，公司迎来了40位应届毕业生新员工和8位社招新员工。8月1日上午，公司总经理丁跃达在A座第三会议室与他们进行了亲切的交流座谈。人力资源部部长张立强、董事会办公室副主任张文娟、党工综合部副部长兼团委书记王赞以及人力资源部、董事会办公室工作人员一同参加了座谈。会议由张立强部长主持。
这是一份沉甸甸的“礼物”——丁总在全面介绍了公司基本情况后，结合“个人与公司怎样共赢”的问题，从新员工应如何用积极的心态尽快转变为企业人，企业和个人应共享什么样的价值观，应如何制定职业生涯规划，以及应保持继续学习的能力四个方面阐述了对青年员工个人成长方面的观点和建议。丁总说，在青年人成长中，知识、能力、态度是影响工作的三个重要因素，其中态度又决定着一切。他强调，青年人应以乐观、成就、坚持、付出、务实、感恩、谦虚、自信的心态面对未来工作和生活中遇到的各种问题，同时要深刻感悟公司文化，融入公司文化，逐渐与企业达到共享的价值观，从而能够得到更快的成长。
丁总强调，一切以客户为中心，让客户更加满意是所有工作的出发点和落脚点。因此年轻人要秉承勤奋、踏实、敬业的精神，通过不断地学习来提高自身的工作能力，唯有如此才能满足客户不断变化的需求，使企业和个人得到长足的发展。
这是对青年人的谆谆嘱托——在交流提问环节中，来自各院所的新员工代表分别分享了自己参加入职培训、素拓的感想感悟，提出了有关公司发展战略、工作能力锻炼、学习培训等方面的问题，期间大家畅所欲言、直抒胸臆。丁总边听边记，对大家所提的问题给出积极的解答和回应。有代表提问如何规划自己的职业发展路径，更好提升自己专业技能。丁总指出，青年人应将着眼点放在个人的实际工作上，首先要扎扎实实地将本专业基础能力打牢，同时能够勤奋好学，努力成为公司需要的一专多能的复合型人才，只有这样才能更好满足未来企业发展的需求，也才能更好地体现个人的价值。在解答公司海外业务对员工能力素质提出了哪些新要求的问题时，丁总强调，技术和语言不可偏废。他说，只懂技术而不会语言，是无法真正走出国门同外国人打交道的；而只会语言不懂技术，是无法在国际市场上立足的。他勉励年轻员工，抓紧大好时光，在工作之余学好外语，为公司“走出去”战略的实施储备能力。当丁总听到已经有提前入职的员工较为深入地融入日常工作中时，他既为这些新员工感到欣慰，同时也叮嘱他们不要骄傲，要扎下身子把基础打牢。
蓝图绘就，长江道旁鼓角齐鸣；路远任重，灯塔耸立照亮征程。新员工代表们纷纷表示，通过与丁总的近距离交流，对公司战略发展思路有了一定的认识，对公司未来发展充满了信心，同时对青年人如何在企业中更好的获得成长有了更深刻的认识,对社招新员工更加了解公司的发展内涵和要求,定位好自己新的发展方向和着力点,起到了积极作用。走上工作岗位后，他们将以奋发有为、昂扬向上的精神风貌，努力学习、扎实工作、提高素质、增强才干，与公司一道共创能力、共享成长，为实现公司三五规划的宏伟目标贡献自己的智慧和力量！
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