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02
2015
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06
公司荣膺“2014年度中国人力资源开发与管理最佳创新奖”
5月28日，由国家发展和改革委员会主管的中国人力资源开发研究会评选的“2014年度中国人力资源开发与管理最佳创新奖”在北京隆重揭晓，公司以持续改进与创新的人力资源管理体系荣膺该奖项，并作为获奖企业应邀参加了颁奖典礼及为期两天的“2015人本中国高峰论坛”。
中国人力资源开发研究会通过前期申报，组委会审核与调研，专家评委会研讨投票、公示等一系列流程，共评选出中国人力资源开发与管理最佳创新奖等四类奖项。“中国人力资源开发与管理最佳创新奖”旨在表彰积极探索人力资源管理的新理念、新工具、新方法，推动人力资源体系建设的企业。我公司凭借在人力资源管理中持续不断的管理改进与创新，构建适应公司发展阶段的人力资源管理体系，在众多参评企业中脱颖而出，这是公司继荣膺“2014年度全国大学生就业百佳企业”后荣获的又一全国性人力资源奖项。
颁奖典礼及“2015人本中国高峰论坛”由国家发改委秘书长李朴民、中国人力资源开发研究会会长刘福垣致辞并为获奖单位颁发荣誉。作为中国人力资源领域最高规格、最具规模效应和最具影响力的行业盛会，国内经济管理和人力资源领域的权威专家、商业领袖、上百家知名媒体、近2000名知名企业的代表以及众多企业管理及人力资源服务供应商云集于此。该论坛每年召开，以“打造人力资源管理的中国模式”为使命，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享；以专业性、全球化的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略，同时设立“中国人力资源开发人本中国奖”。
此次论坛中无论是在探讨互联网+时代的人才管理，还是谈及人力到人本的新挑战，与会嘉宾都在反复强调一个概念，那就是只有基于人才的科学管理才是企业成功的基石。公司一直以来以打造“国际知名的工程系统服务商”为目标，重视以“德”文化和“顾客价值”为核心内容的企业文化建设，大力推动员工的素质和技术能力的提升，将培养打造一支高素质的人才队伍作为一项重要的战略发展目标。公司视人才是第一资源，是企业的发展之本、竞争优势之源，始终坚持“德才兼备和富有激情的人才”是公司的核心竞争力。公司尊重人才，重视人才，用职业发展激励人才，鼓励员工多元化发展，创造企业与人才的共赢。
奖项的获得是一种鼓励，更是一种鞭策，当国家经济进入新常态，传统的人力资源管理面临着瞬息万变的市场环境、互联网思维与大数据决策的冲击时，必须重新审视人力资源的管理方式，唯有人才聚，才能事业兴，公司将持续改进人力资源管理体系，建设科学、完整、有效的人才机制，关注人力资源效能，为客户创造价值，提升公司核心竞争力，没有完美的管理，只有在路上的改进。
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