中汽工程2021年新员工顺利完成入职培训

这个夏天，41名AE萌新，经过11天的华丽蜕变，怀揣憧憬与期待，开启了在中汽工程的人生新征程。

课程培训

8月2日-8日，41名新入职员工累计学习21门培训课程并分组汇报、集中考试。本年度课程设计突出一体策划，将中汽工程的历史、现实、未来通过不同课程内容贯穿起来，按照“企业概况-业务板块-工作常识-行为规范-文化战略”进一步丰富入职培训课程体系，助力新员工全面、多维、深入了解企业。

在“分组学习+小组展示+汇报考核”的基础上增设“共读一本书（《奈飞文化手册》）”的拆书学习、“榜样的力量”交流分享和集中观影学习，充分调动学习积极性，激发学思践悟的热情。通过学习、研讨、交流助力新入职员工深刻理解公司发展历程、主营业务、文化感知、发展战略、角色变化、明晰职业成长路径，为新入职员工从学生人到职场人的角色转身播下思想的种子。

拓展训练

本次拓展培训为期4天3夜，以“熔炼青春”为主题，共设置20门体验式培训课程，以企业精神为主线，分“合作”“进取”“至诚”“卓越”4个阶段执行。通过“拆词理解-项目执行-总结分享”的形式强化理论与体验相互结合，助力深入理解企业文化理念；再升级“项目经理制”，重点加强每一名学员既是“管理者”又是“执行者”的角色体验，强化换位思考、管理认同和团队信任意识；导入思维导图等科学工具应用，重点加强“执行-复盘-改善”，培养新入职员工在职业生涯之初的铁血执行、复盘思考和持续改善意识。
从团队恳谈和小组分享结果来看，实现了预期的团队熔炼目标，强化了齐心奋斗的意识，为新入职员工从学生人到职场人的角色转身，在体验式的行为层面上打下了烙印。

座谈交流

　8月13日上午，历经课程学习和拓展体验之后，中汽工程党委书记、董事长戴旻、新员工所属部门领导同新员工开展座谈交流。

在一段充满活力和激情的视频回顾之后，新入职员工分组分享了此次培训收获和心得体会。随后，戴旻代表公司对全体新入职员工表示热烈欢迎，从“我们的文化、价值观和人才观”“我们共同面临的挑战和变化”“给新加入AE的你们几点建议”三个方面介绍并强调了中汽工程的管理原则、价值导向和对新入职员工的殷切期望，鼓励大家正视自身、拥抱现实、快速融入，带着课程所学在岗位工作中创造价值、成就自我。
互动交流中，部分新入职员工就企业发展、个人成长等话题和与会领导进行了互动。戴旻鼓励新入职员工，希望大家保持激情和锐气，多思考、勤实践，在接下来的工作中既要仰望星空，也要脚踏实地，在做好本职工作的基础上“反哺企业”，助力企业发展、管理升级，谱写青春华章。
座谈交流之后，人力资源部部长张立强介绍了下一阶段“导师制”的机制管理、新员工试用期转正答辩、对各部门落实新员工培养的评估考核等培训安排和管理要求。活动最后，根据培训积分考核情况，对此次培训中表现优异的涂装工程院田策、工艺工程院倪晓通、轨道交通设计研究院缪言、环保节能工程所梁婷4位优秀学员和优胜团队第三小组进行了表彰颁奖。