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陈有权董事长、丁跃达总经理与新员工亲切座谈

浏览次数: 日期:2015-08-14

  “今天与青年朋友们交流,了解到大家对公司的未来发展战略非常关注,并对自己所从事的岗位工作充满期待,希望大家能尽快适应新环境,期待成长,迎接未来!”8月8日上午,公司领导与新员工座谈会在公司总部第三会议室召开,陈有权董事长和丁跃达总经理在会上分别谈到,公司致力于为广大青年员工的成长成才搭建平台,希望青年员工们在未来的工作中,积累能力,发挥才能,把企业发展与个人成长更好地结合,形成共同成长的局面。

  公司领导与新员工交流座谈已成为每届新员工入职培训活动中的重要环节,同时这是公司领导继五四青年节活动中与青年员工亲切座谈后,再一次与青年员工们近距离面对面交流。公司120余名新员工、人力资源部部长张立强、团委书记王赞、团委副书记张文娟,以及人力资源部、董事会办公室工作人员一同参加了座谈。会议由张立强部长主持。

  座谈中,陈有权董事长和丁跃达总经理首先给新员工们进行了生动精彩的授课。丁总在全面介绍了公司的基本情况后,结合“个人与公司怎样共赢”的问题,从新员工应如何用积极的心态尽快转变为企业人,企业和个人应共享什么样的价值观,应如何制定职业生涯规划,以及应保持继续学习的能力四个方面阐述了对青年员工个人成长方面的观点和建议。丁总谈到,在青年人成长中,知识、能力、态度是影响工作的三个重要因素,其中态度又决定着一切,青年人应以乐观、成就、坚持、付出、务实、感恩、谦虚、自信的心态面对未来工作、生活中遇到的各种问题,同时要深刻感悟公司文化,融入公司文化,逐渐与企业达到共享的价值观,从而能够得到更快的成长。

  在陈董事长的授课中,他首先向在场的所有新员工们提出问题,让大家进行思考——“为什么要选择中汽工程?公司的历史、所从事的业务、企业性质如何?公司的优势和劣势在哪里?你为谁工作,应如何工作,做好准备了吗?什么才是真正的幸福、快乐?”随后,董事长结合公司未来发展目标、公司的文化、公司期待的成长标准、青年人应具备的能力四个方面,对提出的问题进行了观点阐述和解答,进一步启发青年员工对个人在企业中如何更好的成长进行思考。董事长在讲课中指出,公司未来的业务发展重点将进一步开拓海外国际业务,这给广大青年员工创造了更广阔的发展平台和机遇,特别是新员工应思考面对企业的发展需求,个人应储备积累什么样的能力。同时,董事长还强调,青年员工在成长成才中最重要的是应拥有正确的价值取向,要以“进德、明责,顾客价值”的企业核心价值观要求自我,拥有品德、承担责任,才能创造成长,取得成功。董事长在总结中表达了对新员工的深切祝愿,表示青年人的优势在未来,潜力在未来,收益在未来,祝愿大家们每天进步一点点,经营好未来,期待成功早日到来!

  在接下来的交流提问环节中,来自各院所的新员工代表分别提出了公司发展战略、职业发展通道、工作能力锻炼、学习培训等方面的问题,在提问和发言中大家直抒胸臆、畅所欲言。陈董事长和丁总一边倾听一边记录,并不时与大家互动,做出积极的解答和回应。当有代表提出青年员工应如何以团队的方式面对工作,如何得到更快的发展时,董事长和丁总同时指出,青年员工在工作中应该具备全局观,锻炼自己能够有意识地站在更高的角度思考问题,但同时更重要的是,青年人应将着眼点放在个人的实际工作上,关注自我综合能力的提升,首先要扎扎实实地将本专业基础能力打牢,勤奋好学,多读书多思考,同时要学会团队合作,拥有好品德,多做公共领域的基础性工作。在解答公司转型发展方面的问题时,董事长和丁总强调,公司当下的转型升级正在积极地布局并推进,面对新兴产业的不断崛起和互联网思维的不断渗透,我们应该具备辩证的思维判断,有所为有所不为,立足实际谋求发展,要通过思维创新和体制创新来推动商业模式创新、产业转型升级,从而更好地满足客户需求,为客户创造更多的价值,并让每个员工都能在企业未来发展的大平台上充分发挥智慧和才能,作为青年员工需要做的是储备能力,尽快成长,满足需求,积极投身到企业二次创业的改革发展浪潮中,为个人和企业的美好未来挥洒青春和力量。

  在一片热烈融洽的氛围,座谈会持续了近三个半小时。新员工代表们纷纷表示,通过与公司领导的近距离交流,大家对公司战略发展思路有了一定的认识,对公司未来发展充满了信心,同时对青年人如何在企业中更好的获得成长有了更深刻的认识,步入工作岗位后,将积极整理心态,尽快适应环境,以奋发有为、昂扬向上的精神风貌,努力学习、扎实工作、提高素质、增强才干,将个人成长和追求与公司的发展相结合,实现自我发展,不断成长成熟,为推进公司发展贡献自己的智慧和力量!

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