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凝心聚力 共迎发展——公司2013年中层干部大会顺利召开

浏览次数: 日期:2013-01-30

  鼓风扬满帆,迎接新发展。1月26日下午,在2013年新春佳节即将来临之际,中汽工程公司中层干部大会在公司长江道三楼报告厅隆重召开(洛阳四院设视频分会场)。公司领导陈有权、丁跃达、张志胜、张会义、黄志峰、李正校、陈勇、杨俭出席会议,工会主席、总经理助理、副总工程师、生产部门专业所长以上干部、职能部门正副职、分院正职共180余人参加了会议。会议由副总经理张会义主持。
 

  本次会议是在近三个多月来公司先后完成管理部门中层干部考核任命和生产部门中层干部任期综合考核的基础上举行的。会议主要分两个阶段进行。


  下午3:00,会议正式开始。第一阶段会议,丁跃达总经理全面传达了近日刚刚召开的国机集团2013年工作会议精神和《中共中央办公厅关于印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》(中办发电[2013]3号文);全体与会人员观看了岗位廉政风险警示教育片《房》。丁总要求全体中层以上干部会后要认真、系统学习集团工作会议精神,管理干部要结合工作对应学习集团领导的报告,各支部要重点学习徐念沙书记的讲话。


  下午4:30,会议进入第二阶段。丁跃达总经理宣布了聘任生产部门中层干部名单及本次干部调整任命原则,并对调整任命原则作了说明。丁总指出,在完成重组、集中资源情况下,此次生产干部考核及任命是中汽工程公司的一个历史性的突破,改变了过去选拔干部的方式和方法,标志着公司干部制度的民主化、科学化进程的开启,同时也是适应了公司目前的发展情况及要求。


  会议第二项,陈有权董事长作重要讲话。陈董事长对今后公司品牌和业务目标、管理和业务模式作了简要说明,对公司过去七年的工作做了总体回顾,并对公司2013年工作管理思路和工作原则作了详细宣讲。强调在集中资源管理的新条件下,对企业进行再定位和再整合,部门设置要符合客观发展规律要求,干部调整要以考核和年轻化为依据,总而言之,要在正确的时间作正确的事情。陈董事长说,对过去七年的成绩,我们要有正确的评价,以使全体员工树立信心,增强自豪感,实现企业更好的发展。对存在的问题,我们要实事求是的面对,企业“生长于忧患,进步于变革,衰退于安乐。”我们目前的管理机制、体制还存在问题,生存竞争意识在弱化、松懈,考核还不到位,等等,这些应当引起我们全体干部高度的重视和足够的警惕。在新的法人治理结构下,公司董事长和总经理之间是一种责任分担与荣誉共享的关系,工作运行的原则是“互容、互补和效率”,大家要充分理解“效率优先”的原则,尽快适应这种管理模式。


  最后,丁跃达总经理在会上对公司法人治理结构的运行原则作了补充说明。


  这是一次学习教育、提升认识的大会,更是一次凝心聚力、共迎发展的大会。中层干部会议的成功召开,标志着公司2012年的干部考核及调整工作顺利完成,为公司2013年的管理提升和发展奠定了工作基础。

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