公司发布《2011年度员工培训计划》

　　公司快速发展和第二个五年计划的产业布局，对员工队伍的知识结构、技能水平及整体素质提出了更高的要求，为支持公司2011年度的战略发展和经营目标的实现及各部门的培训需求，按照公司本年度工作目标安排，人力资源部于日前发布了《2011年度员工培训计划》，对公司在今年将要实施的各项培训工作做了详细安排，共分为新员工培训、管理者培训、项目经理培训、部门培训、其他培训5部分16个方面，在责任分工上更加明晰和具体，有助于更好落实培训计划。

　　各级领导一贯重视对员工的培训和发展，秉持“培训是最好的福利”的原则，一直致力于在公司范围内培育学习氛围，逐步完善学习型组织，并将员工的发展视为企业对员工的责任。

　　今年的《培训计划》覆盖面广，内容丰富，旨在更好的为员工和企业的发展提供服务，人力资源部将配合各部门落实好《培训计划》各项内容，为公司的快速发展做好服务、提供支撑。